(MHA) – Manisa Büyükşehir Belediyesi, kurumsal kapasitesini güçlendirmek ve dış finansman kaynaklarından daha etkin yararlanmak amacıyla personeline yönelik “Proje Döngüsü Yönetimi (PCM) Eğitimi” düzenledi. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı iş birliğiyle gerçekleştirilen program, belediyenin proje üretme yetkinliğini artırmayı ve birimler arası ortak çalışma kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlıyor.
Eğitim programı kapsamında, proje üretim sürecinin temel adımları olan proje fikri geliştirme, ihtiyaç analizi, mantıksal çerçeve yaklaşımı, faaliyet planlaması ve bütçeleme başlıkları ele alındı. Manisa Valiliği Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Bürosu uzmanları tarafından verilen eğitimlerde, katılımcılar hem teorik bilgi edindi hem de örnek proje senaryoları üzerinden uygulama yaptı. Böylece, farklı birimlerde görev yapan personelin, proje döngüsü yönetimi konusunda ortak bir dil ve yöntem geliştirmesi hedeflendi.
Hibe Programları ve Stratejik Tasarım
Eğitimde, ulusal ve uluslararası hibe programlarının yapısı, başvuru süreçleri ve seçim kriterleri detaylı biçimde anlatıldı. Özellikle Avrupa Birliği proje mantığı, fon başvurularında stratejik kurgu kurulması, risk analizinin doğru yapılması ve etki odaklı planlama gibi kritik konular üzerinde duruldu. Katılımcılara; hazırlanan projelerin sadece kabul almasına değil, aynı zamanda uygulama sürecinde sürdürülebilir ve ölçülebilir sonuçlar üretmesine yönelik ipuçları aktarıldı.
Hedef: Uluslararası Rekabet Gücü
Teorik bilgilerin, grup çalışmaları ve örnek uygulamalarla pekiştirildiği eğitimlerde, sosyal, kültürel ve çevresel alanlarda geliştirilebilecek projelere dair örnek taslaklar oluşturuldu. Personelin, proje döngüsü yönetimi ilkelerini kendi birimlerinin ihtiyaçlarıyla ilişkilendirerek pratiğe dönüştürmesi sağlandı.
Nitelikli insan kaynağını stratejik bir güç olarak gören Manisa Büyükşehir Belediyesi, bu tür eğitimlerle hem kurumsal öğrenmeyi hem de proje üretim kapasitesini artırmayı hedefliyor. Belediyenin, Avrupa Birliği başta olmak üzere ulusal ve uluslararası proje ağlarında daha görünür hale gelmesi ve hibe programlarından daha yüksek oranda pay alması amaçlanıyor.
Eğitim programının, önümüzdeki dönemde farklı birimlerden daha fazla personelin katılımıyla sürdürülmesi ve proje kültürünün tüm belediye genelinde kalıcı hale gelmesi planlanıyor. Böylece, kentin ihtiyaçlarına cevap veren, katma değeri yüksek ve uluslararası ölçekte rekabet edebilen projelerin sayısının artırılması hedefleniyor.
