İşçi kesimi de işveren kesimi de gelir yetersizliği çıkmazını her şekliyle yaşıyor. Suçlu kim? Bu hale getirenler kendisinde bir sorumluluk hissediyor mu?
Kahve servisi yapan Caner’in kahveleri neden geç getirdiği, neden müşterilere sert ses tonuyla cevap verdiği, neden mutsuz bir yüz ifadesinde olduğunu sorduğumda, aldığım cevap çok farklı değildi.
Caner; “Hanım efendi ben Antalya lıyım Ancak, Antalya’da sezon bittiği için Ankara da çalışmak durumunda kaldım. Evimden uzakta olmaktan sıkıldım. Herkesle her şeyle kavgam var gibi hissediyorum. Aldığım asgari ücret kaldığım ev masrafına, gıda masrafıma yani bana yetmiyor ki ben beni bekleyenlere ne götüreceğim. Maddi sorunlarım beni mutsuz ediyor ve işimde de mutlu olamıyorum. Duygularımı da saklayamadığım için yansıtıyorum. Müdürüm de olmaz böyle dedi gene işsiz kalacağım herhâlde ama yapamıyorum bir çıkmaz dayım, patronda fazlasını veremem, zarardayım zaten ortaklık payımı da yabancılara sattım ben de çözüm arıyorum diyor“ dedi.
Her yıl olduğu gibi bu yılın Aralık ayında da asgari ücret görüşmeleri devam ediyor ve ne olacağı merakla bekleniyor.
Türk-iş in yokluğunda gerçekleşen 12/12/2025 deki asgari ücret komisyonunun birinci toplantısı sonrasında, asgari ücret komisyonun yapısında değişiklik talebi gerçekleşmeden toplantıya katılmayacağı kararında ısrarcı tutumuna devam eden Türk-iş’ e Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının ziyareti anlamlı olsa da, kanaatimce Türk-iş in yokluğunda asgari ücret tespiti gerçekleşecek gözüküyor.
İşçi kesimi, 01/01/2026 dan itibaren geçerli olacak asgari ücretle alım gücü zayıflığının ne miktarda giderileceği ve artışın alım gücü etkisinin ne kadar süreceğini, yine 3 , 5 aylık hafif iyileşme süreci yaşanacak ve sonra ev ekonomisinin yine dara düşeceğini konuşurken, işveren kesimi de artan maliyetlerini nasıl karşılayacağına formül arayışını konuşuyor.
Asgari ücretin konuşulduğu ayda işverenlerin çalışan maaşlarını reel ücretinden tahakkuk ettirmediği konusunda ÇSGB İl Müdürlüklerinin devam eden denetimi ile bazı işverenlerden “çalışanın sgk primini biz neden ödüyoruz” sesleri de yükselmeye başladı.
Asgari ücret konusuna köklü bir çözüm bulmak gerekiyor. 2 farklı örnek;
Bu şekildeki durumla ÇSGB sistem üzerinden çalışanın meslek koduna göre belirlenmiş asgari ücret tutarından çalışan adına prim tahakkuk ettirilir (işveren bağ-kur tahakkuk sistemi gibi) ve aylık enflasyona bağlı tahakkuk tutarını günceller.
Asgari ücretin işveren payına düşen prim işveren adına, işçi (asgari ücretli ve ya asgari ücret üstünde çalışan olsun) payına düşen prim işçi tarafından ödenebilecek şekilde tahakkuk ettirilir. Bu durumda, sigorta priminin ödenememesinden dolayı tahakkuk edecek gecikme bedeli; işçi kaynaklı olan gecikme bedeli işçi tarafına, işveren kaynaklı olan gecikme bedeli işveren tarafına tahakkuk ettirilerek hakkaniyetli bir dağılım sağlanmış olur.
Bir çok işveren çalışanının sigorta primini ödeyebilmek için kendi bağ-kur primini ödeyemedi ve sağlık desteği alamadı, emekli olamadı. İşverenin yanında çalışan işçi ise sağlık desteği aldı ve emekli olabildi.
Asgari ücret konusunda köklü bir değişiklik yapılması gerektiğini uzun süredir savunuyorum . hatta asgari ücretin bölgesel farklılık göstermesi gerektiğini de bazı yazılarımda yazmıştım.
Asgari ücretin ne olacağı konusu her yıl ciddi bir sorun olarak ülke gündemindeki yerini koruyor ve uzun yıllar korumaya devam edecek gözüküyor.
Hükümetin sıkı mali politikaları nedeniyle işveren kesimi artan maliyetlerini karşılayamaz halde geldi. Hükümetten asgari ücret artışı ile ek prim destekleri/teşvikler beklenirken, dün yayınlanan resmi gazetedeki ek sgk primleri ve düşürülen destek ile işveren kesiminin artan maliyetlerine bir yenisinin daha eklemesi işverenleri mutsuz etti. İşveren artan maliyetlerinden kurtulmak için epeydir bir arayış içerisinde iken işverenlerin artan maliyetlerinin ezici etkisinden kurtulmak için çözüm arayışlarına bir neden daha eklenmiş oldu.
7566 Sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda bazı değişiklikler oldu. Bu değişiklikler 01/01/2026 dan itibaren geçerli olmakla, 01/01/2027 den itibaren Cumhurbaşkanına bu değişikliklerin süresini uzatma veya kısaltma yetkisi verildi. 04/12/2025 Tarihli 7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 19/12/2025 tarihli 33112 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı.
SGK aylık prim tahakkuklarını düzenli ödeyen işverenin mevcuttaki 5 puanlık desteğin (imalat sektörü hariç ) 2 puana indirildi.
Genç girişimci sigorta prim desteği kaldırıldı.
Genel Sağlık Sigorta Primi borcu olanların borçları SGK dan aldıkları aylık ve gelir varsa bu aylık veya gelirinden kesilerek tahsil edilecek.
SGK malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi %20 den %21 e yükseltildi.
SGK Prime Esas Kazanç Üst Sınırı Asgari Ücretin 7.5 (Yedi Buçuk) Katından 9 (Dokuz) Katına yükseltildi.